Korsholms kommun går in för permitteringar åren 2025-2026 för att balansera ekonomin. Det förväntas ge en inbesparing på ca 430 000 euro fördelat på tre år. Personalen inom bildningstjänsterna, musikinstitutet och vuxeninstitutet permitteras i 3 dagar (1 dag år 2025, 2 dagar 2026 eller tvärtom). Förvaltningspersonalen är dock exkluderad. Kommunens övriga personal permitteras i 7 dagar.
Korsholms kommun meddelar att en del av personalen inte omfattas av permitteringarna. Hit hör bland annat lärare inom småbarnspedagogik och förskola, eftersom lagen kräver lärare för att verksamheten ska kunna ordnas. Skolgångshandledare och eftispersonal permitteras redan under skolloven och assistenter inom småbarnspedagogik och förskola som har ansvar för övervakning av medicinering är också exkluderade.
Simhallens personal undantas också, eftersom kostnaderna för simhallens personal till stora delar täcks av intäkterna som erhålls från verksamheten.
– Att permittera undervisningspersonal är utmanande. Vi har en skyldighet att ordna en trygg verksamhet enligt lagstiftning och läroplan. Nu får vi tillsammans med enheternas förmän planera ett förverkligande av permitteringsdagarna. Förverkligandet är hela tiden med barnens trygghet och rättigheter i fokus, meddelar bildningsdirektör Denice Vesterback.
Som alternativ till permittering för Korsholm fram att personalen kan ta tjänstledighet utan lön. FSL:s förbundssekreterare Pocke Wikström ser dock inte att det är ett alternativ för lärarna.
– Elever kan inte lämnas utan lärare och vikarier kommer i så fall att behövas. Lärare kan inte heller vikariera varandra utan att ersättning betalas för detta. Eleverna har rätt till läroplansenlig undervisning alla skolans arbetsdagar, betonar Wikström.
Kommunen vill också skrota ett lokalt avtal beträffande premieledighet som har gett några extra lediga dagar efter 20, 30 och 40 år i kommunens tjänst.
Fram till 31.12.2027 ska antalet årsverken minska med 18,4. Minskningen av personal sker genom att tidsbundna anställningar inte förlängs, en del av kommande pensioneringar ersätts inte, heltidsanställningar ändras till deltidsanställningar och tillsvidare anställd personal sägs upp.
Korsholm uppskattar att man genom samarbetsförhandlingarna totalt sparar cirka 3, 27 miljoner euro åren 2025-2027.
Samarbetsförhandlingarna avslutades i oenighet.
– Vi kunde inte godkänna ett förhandlingsresultat som innebär nedskärningar eller försämrar anställningsvillkoren för personalen, säger FOSU:s huvudfackombud Lotta Matikainen.
Bakgrunden till samarbetsförhandlingarna är att kommunen år 2025 visar ett budgeterat underskott på drygt 3,5 miljoner euro. Ekonomiplanen visar därtill på underskott på 3,8 respektive 4,1 miljoner euro för åren 2026 och 2027.
Enligt Korsholms kommun beror underskotten främst på de avtalsenliga löneförhöjningarna samt att statsandelarna sjunker som en följd av social- och hälsovårdsreformen. Därtill har antalet anställda inom bildningssektorn ökat markant under den senaste femårsperioden, slår förvaltningsdirektör Marcus Beijar fast i sin beredning till kommunstyrelsen.
– De avtalsenliga löneförhöjningarna hjälper till så att kommunerna även i fortsättningen har behöriga och motiverade lärare som uppfyller kommunens lagstadgade uppgifter. Antalet lärare ska motsvara det behov som finns för att kommunen ska klara av att trygga elevernas rätt till en trygg skola, säger Pocke Wikström.
Text och foto: Mattias Fagerholm
